Jurus Jitu Pupuk Loyalitas Karyawan Terhadap Perusahaan
5 langkah berikut dapat meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Terlihat sepele namun berdampak.
Mengutip dari buku “Good to Great” karya Jim Collins, tidak semua karyawan adalah aset. Hanya karyawan yang tepat merupakan aset bagi perusahaan.
Bukan tanpa alasan, fakta menunjukkan bahwa kesuksesan sebuah perusahaan tergantung pada bagaimana kinerja karyawan sejalan dengan kompetensi yang relevan, selaras dengan value perusahaan dan loyalitas terhadap perusahaan.
Namun, perlu diketahui bahwa karyawan tidak selalu loyal dengan perusahaan. Apabila karyawan merasa sudah memiliki banyak pengalaman, merasa tidak nyaman, serta tidak mendapatkan kepuasan di tempat kerjanya saat ini, tak jarang yang memilih eksodus untuk jenjang karier yang lebih baik. Oleh karena itu, loyalitas karyawan memegang peranan penting terhadap perusahaan.
Bagi perusahaan, loyalitas karyawan menjadi jaminan bahwa karyawan siap bekerja secara optimal demi kemajuan perusahaan. Sementara itu, bagi karyawan, loyalitas terhadap perusahaan menjadi refleksi atas segala pekerjaan menjadi terasa lebih ringan untuk dikerjakan.
Tentu jadi persoalan jika salah satu karyawan terbaik memutuskan untuk meninggalkan perusahaan. Tentu dibutuhkan waktu untuk mencari kandidat penggantinya. Walau tidak bisa dihindari, setidaknya anda harus memiliki strategi untuk “mengamankan” aset anda.
Berikut adalah cara-cara yang dapat dilakukan supaya karyawan tetap senang bekerja dan loyal terhadap perusahaan.
- Memberikan Hak-Hak Karyawan
Masalah terbesar yang jadi penyebab ketidakloyalan karyawan adalah karena gaji dan jenjang karir yang tidak jelas. Perusahaan yang baik seharusnya memperhatikan hak-hak karyawan selama mereka bekerja. Hak-hak tersebut merupakan salah satu motif bagi karyawan untuk tetap loyal terhadap perusahaan.
Hak-hak tersebut diantaranya gaji yang sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan, hak cuti libur, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, pelatihan, jaminan sosial tenaga kerja, dan fasilitas kerja. Jika sudah diberikan, karyawan akan fokus pada kewajiban dalam bekerja.
Melakukan Manajemen SDM yang Baik
Ketahuilah minat, ketrampilan, dan kemampuan masing-masing karyawan. Dengan mengetahui kekuatan serta kelemahan mereka, pihak perusahaan dapat lebih mudah untuk memberi tugas yang sesuai dengan skill yang dimiliki oleh masing-masing karyawan. Tujuan dari manajemen SDM ini ialah tak lain dan tak bukan untuk meningkatkan mutu karyawan perusahaan itu sendiri.
Membangun Suasana Kerja yang Nyaman
Selain fasilitas yang memadai seperti ruang kerja yang bersih dan lengkap, suasana kerja juga menjadi penentu loyal tidaknya seorang karyawan di perusahaan tersebut. Suasana kerja disini sejatinya lebih mengarah pada budaya kerja dan hubungan pertemanan di suatu perusahaan. Usahakan untuk menciptakan suasana kekeluargaan yang akrab antar karyawan namun tetap memiliki etos kerja yang bagus.
Memberikan Jenjang Karir yang Jelas
Banyak karyawan yang berhenti di suatu perusahaan karena sudah bekerja keras namun tidak bisa naik ke posisi atau level yang lebih tinggi. Sejatinya, setiap perusahaan yang ingin maju dan berkembang harus memberikan jenjang karir yang jelas untuk karyawannya. Perusahaan bisa saja menggunakan penilaian berupa key performance indicator (KPI) yang menjadi tolak ukur penilaian atas kerja atau karyawan yang berprestasi.
Memberikan Reward dan Bonus
Berikan reward atau bonus bagi karyawan yang bekerja dengan baik bahkan di atas rata-rata. Reward atau bonus ini dapat berupa uang, liburan khusus, atau benda yang berharga untuk mengingat keberhasilan karyawan tersebut. Bisa juga dengan memberikan hadiah atau kejutan kepada karyawan yang ulang tahun, merayakan anniversary karyawan yang sudah lama bekerja. Dengan demikian, setiap karyawan akan merasa sangat dihargai dan termotivasi secara pribadi untuk meningkatkan produktivitas kerja mereka.
Walaupun loyalitas karyawan tidak dapat dipastikan dengan standar tertentu, namun manfaatnya akan dirasa oleh perusahaan ketika karyawan memiliki ownership, bekerja dengan passion dengan berorientasi pada dampak yang akan diciptakan dari hasil pekerjaannya.
ARPP
